我在一家餐廳做了7天，試用期是7天，第7天我休息了一天，然後

根據《勞動合同法》規定，試用期內可以提前3天通知解除勞動關係，乙個月內不存在補償問題。 就您而言，無論哪家公司解決勞動關係，您都可以獲得 6 或 7 天的工資（不同的公司有不同的規定，但都是合理的）。

是的。 如果你不給，你就會去勞動局起訴他。

只做十天不簽勞動合同是正常的。

這也會影響您在受僱期間的工資索賠。 >>>More

肯定有，如果老闆不給，你去勞動局向他投訴，一次投訴是允許的。

您好，如果是全職員工，三天的試用期不會太長，只要得到雙方認可，就具有法律效力，也符合《勞動合同法》的相關規定;