餐廳的服務員試用了7天,第6天就被解雇了,這期間我失業了

發布 餐廳 2024-05-12
2個回答
  1. 匿名使用者2024-01-23

    是的。 如果你不給,你就會去勞動局起訴他。

  2. 匿名使用者2024-01-22

    肯定有人了解這個黑衣人,就他是馬的老大而言,你有腦子嗎,你有別人都假裝的豆漿嗎,一共嘗試七天,你的馬家就要開除六天,他損失太大了, 而且親工資肯定要在人多的時候,這樣他們才能失去人。

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15個回答2024-05-12

肯定有,如果老闆不給,你去勞動局向他投訴,一次投訴是允許的。

3個回答2024-05-12

試用期內,勞動者拒不支付勞動者工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。 >>>More

1個回答2024-05-12

個人總結。

1. 實習概述,實習目標和成果的完成情況(詳細寫) 2.思想理解、遵守實習紀律等。 >>>More

5個回答2024-05-12

根據《勞動合同法》規定,試用期內可以提前3天通知解除勞動關係,乙個月內不存在補償問題。 就您而言,無論哪家公司解決勞動關係,您都可以獲得 6 或 7 天的工資(不同的公司有不同的規定,但都是合理的)。

3個回答2024-05-12

只做十天不簽勞動合同是正常的。

這也會影響您在受僱期間的工資索賠。 >>>More