我工作了29天，試用期是3天，我沒有簽合同，我想辭職，餐廳說只允許我處理

這是不合法的，扣除七天的工資也是不合法的。 並且該工作必須算作正式工作。

我建議打電話給餐廳領導，同時錄音以保留證據，證明你：1.曾在這家公司工作過; 2. 您已經過了試用期; 3. 你工作了 29 天。

拿到錄音後，我立即去人力資源和社會保障局詢問需要什麼證據，證據齊全後立即申請勞動仲裁。

記住，在你成功申請勞動仲裁之前，不要透露你必須通過法律解決問題，否則如果餐廳準備好了，你的證據可能不容易收集。 總之，去餐廳是乙個驚喜。

你可以以要再工作乙個月為藉口給領導打電話。 反正打電話的時候，要用柔和的語氣說話，這樣才能拿到證據，再打幾次電話，如果領導不同意，只給領導打一次電話，可能會產生懷疑。 在你開始勞動仲裁之後，你必須強硬地說話，保護所有屬於你的權利。

這是一種剝削人的套路，很多人都在使用這種套路。 它只是白費力氣。

這種老闆不友善，很難有很大的發展。

首先，合同沒有簽字，簽合同的人一般都表示辭職後會繼續工作多少天。