1個回答
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匿名使用者2024-01-23辭職需要提前乙個月向單位寫辭職通知，不需要得到單位的批准。
參照相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
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4個回答2024-04-04
沒有問題，如果他因為各種原因不發工資，他可以向當地人力資源和社會保障局投訴。 你的口頭協議不受法律保護，他不與你簽訂勞動合同是違法的，人力資源和社會保障局會對你進行處罰，幫你追回工資。
2個回答2024-04-04
房東你好
根據《勞動法》的規定，勞動者辭職時，用人單位需要結清應付給本人的工資，對勞動者何時領取工資沒有明確規定。 謝謝！！！ >>>More
2個回答2024-04-04
如果勞動合同沒有簽訂，用人單位沒有向人社局備案，以後也不會對勞動者產生影響，即使直接離職，用人單位也要結算工資。 >>>More
5個回答2024-04-04
相信自己，一開始一切都很困難，過了很久你就會像水裡的魚兒一樣，你會感謝自己現在的自信，如果你什麼都不懂，在網上查資料，問有經驗的人，慢慢地就會，但你一定不要害怕。
10個回答2024-04-04
如果您不簽署僱傭合同，您將不受法律保護。 這種現象現在很普遍。 你的男朋友可以收集一些證據，證明他在一家餐館工作了乙個月。 >>>More