3個回答
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匿名使用者2024-01-23如果餐廳不與您簽訂合同，不繳納社保費等違法行為，您可以以此為由立即辭職離開，要求結算工資，並要求每年支付乙個月的工資補償。
單位內無違法行為的，應當按照法律規定的程式，試用期提前三天，試用期屆滿後提前三十日提出辭職，不經單位同意。
但留下你離開的證據。
如您未按照有關規定辭職，給用人單位造成因您而蒙受損失的，用人單位有權要求您賠償損失。
法律法規參考：中華人民共和國《勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。
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匿名使用者2024-01-22假設有人接管了你，你要離開了。
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匿名使用者2024-01-21你只是說家裡有急事，你別無選擇，只能離開。
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2個回答2024-04-04
就算有目的，又怎麼能做到呢？ 在家外工作不是辛苦工作和思鄉之情嗎？ 而且就像做錯了什麼，畢竟新人當然不會罵人。 >>>More
6個回答2024-04-04
現在是年底，很多人都想回家過年，招人不容易，而且酒樓正值旺季，老闆要你過年就要你走了，不想留下來就不需要健康證明，可以再做一次。
1個回答2024-04-04
如果你覺得有必要去，那就去吧。
有很多公司也歡迎這樣的人員，因為這樣的人員會比較穩定，不會輕易離開，而且雙方都有過相互合作的經驗，不需要過多的磨合。 >>>More