被餐廳解雇有補償嗎？

如果用人單位在3種情形中終止與你的勞動關係（或辭退、辭退），其中一方應當支付經濟補償金或補償金但不支付給你們的，您可以在1年內申請勞動仲裁，以維護您的合法權益

1、用人單位無故解除與你的勞動關係，且未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 每工作一年應支付2個月的經濟補償金，2N;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定解除與你解除勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當支付你每工作一年乙個月的遣散費。 如未提前1個月通知，還應支付1個月的工資代通知金，N+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除與您解除勞動關係的，無需支付任何經濟補償金或事先通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

《勞動合同法》：第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。