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匿名使用者2024-01-23如果用人單位的規章制度合理合法，用人單位有證據證明勞動者在廁所吸菸是嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以辭退勞動者，不需要支付任何經濟補償，但需要支付勞動者正常工作期間的工資。
工資支付暫行條例
第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照正常工作方式支付工資。 社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權; 民選代表出席鄉（鎮）區政府、政黨、工會、團、婦聯等組織召開的會議; 擔任人民法院證人; 參加勞模、先進工作者大會; 《工會法》規定的非專職工會基層成員所占用的生產或者工作時間; 依法參加的其他社會活動。
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匿名使用者2024-01-22您的工資是您的合法收入，無論您被解雇的情況如何，您的雇主都應全額支付您。
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匿名使用者2024-01-21驅逐？ 吸菸是開除...
根據勞動法，所有補償金都支付給員工。
這並不違法。
現在許多公共場所都禁止吸菸。 違反者將受到處罰。 您的公司也在執行此規則，這並不違法。 >>>More
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用人條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重失職瀆職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對單位工作任務完成造成嚴重影響，或者經用人單位提出建議拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一款規定情形導致勞動合同無效的; （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： >>>More
這個問題的答案很簡單：1.制定乙個廁所規則，比如把小泉（便）進海（池}，衝大便，把垃圾放進籃子裡。 2.定期清潔。 或者請專職清潔工，或部門輪流清潔（後者必須有清潔標準和定期檢查和評估）。