1個回答
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匿名使用者2024-01-23這並不違法。
現在許多公共場所都禁止吸菸。 違反者將受到處罰。 您的公司也在執行此規則，這並不違法。
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1個回答2024-02-29
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用人條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重失職瀆職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對單位工作任務完成造成嚴重影響，或者經用人單位提出建議拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一款規定情形導致勞動合同無效的; （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： >>>More
1個回答2024-02-29
這個問題的答案很簡單：1.制定乙個廁所規則，比如把小泉（便）進海（池}，衝大便，把垃圾放進籃子裡。 2.定期清潔。 或者請專職清潔工，或部門輪流清潔（後者必須有清潔標準和定期檢查和評估）。
1個回答2024-02-29
尊敬的各位領導：
XXXXXX規定：XXXXXX，由於我自己的思想認識不到位，重視程度不夠，也沒有真正意識到它的重要性和嚴重性，今天上午上班時間XXXXXXX，違反了《禁酒令XXXXX》規定，在紀委和本單位領導同志的幫助下， 經過深刻的反省，我現在已經深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性和危害性。今天的行為對組織及其自身組織的形象產生了嚴重的負面影響。 >>>More
1個回答2024-02-29
用人單位不為勞動者參加五項社會保險的，屬於違反《社會保險法》的行為，可以向當地勞動和社會保障檢查大隊舉報或向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 >>>More