在公司廁所吸菸，違反公司規章制度被公司開除有什麼補償

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用人條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重失職瀆職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對單位工作任務完成造成嚴重影響，或者經用人單位提出建議拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款第一款規定情形導致勞動合同無效的; （六）被依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 勞動者按照在本單位工作年限和每整年乙個月的工資，給予經濟補償。 超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，按半個月工資支付勞動者。

勞動者月工資是中央直轄市人民政府或者用人單位所在地市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍的，遣散標準為勞動者月平均工資的三倍， 支付遣散費的最長期限不得超過12年。