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匿名使用者2024-01-23去你當地的勞工辦公室尋求幫助。
如果您不簽訂合同，公司需要根據勞動合同法向您支付月薪的兩倍。
勞動法中大家稱之為“辭職”的情況有兩種，很多人都一頭霧水！
1。申請辭職。 你正在寫一封“辭職信”。 既然是“申請”，當然有兩種情況：“同意申請內容”和“不同意申請內容”。 你剛才提出申請，卻被人不同意，總經理的做法是完全合法的！
2。辭職通知。 如果實在想離職，可以向總經理提交“離職通知書”。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 同樣清楚的是，這是乙份“通知”而不是乙份“申請”。
您應該向總經理提交辭職通知，並要求她簽字並將副本退還給您。 它自簽證簽發時起具有法律效力。 乙個月後，您可以結清工資並離開。
如果總經理不簽字，可以到當地勞動局備案，相當於你從備案之日起向公司提交“辭職通知書”。
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匿名使用者2024-01-22就這樣離開了。 工資必須支付。
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匿名使用者2024-01-21你可以去勞動部門起訴他。
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匿名使用者2024-01-20牛X剛剛離開。
如果你不想要它，你會想辦法得到它。
根據《勞動法》第十一條規定，用人單位未在入職的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新錄用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。 您可以直接拿回工資。
拖欠工資的可以申請勞動仲裁，也因為餐廳沒有和你簽訂勞動合同，你也要求對方向你支付雙倍工資。 從入職第二個月開始，最高支付期限為11個月，需要收集工資單、工作卡、工人證言等相關證據，可以和員工一起申請。
1、勞動合同關係的形成，即使沒有勞動合同，也受勞動合同法的保護。 不簽訂合同的，未簽訂合同的，從第二個月開始可以要求雙倍的工資，如果超過一年，可以從第二個月開始要求雙倍的工資，如果超過一年，則視為無限期勞動合同。 >>>More