我在家具廠工作了20年，現在公司把我解雇了，一年的報酬是兩個月，也就是2個月

《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條 勞動者按照在本單位工作年限和每整年乙個月的工資，給予經濟補償。 超過六個月不滿一年的，按一年計算; 不足六個月的，按半個月工資支付勞動者。

勞動者月工資是中央直轄市人民政府或者用人單位所在地市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資的三倍的，遣散標準為勞動者月平均工資的三倍， 支付遣散費的最長期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。