3個回答
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匿名使用者2024-01-23向勞動局申請仲裁，並支付試用期。
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匿名使用者2024-01-22工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資或被扣工資的員工可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話號碼。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。
如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。
《勞動合同法》第八十五條規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-01-21我也是一樣，我已經做了二十天了，我還是做了乙個月的足夠。 這和在監獄裡一樣難
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