1個回答
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匿名使用者2024-01-23檢查管理器：
10月x日上班時間，我坐在椅子上和同事聊天，違反了《餐廳管理規定》第十條。 經理對我進行了嚴厲的批評，這讓我深深地意識到自己所犯的錯誤，我為領導和同事的信任和培養感到難過。 我之所以犯這樣的錯誤，主要是我學得不夠，不懂餐廳的規則，對自己的要求放寬了，對員工造成了不好的影響。
在深刻反省的基礎上，我完全接受了餐廳按照規定對我施加的懲罰，並決心在以後的工作中去做：
1、認真學習餐廳管理規定，如果規定要求我們做好，就要盡最大努力做好; 如果規定要求我們不做，我們將堅決不做。
2、在業餘時間安排好個人生活，保證在工作時間保持良好的精神狀態，讓你的顧客滿意，讓餐廳的同事滿意。
3、與領導、同事溝通，向他們學習敬業拼搏的精神，激勵自己為餐廳做出更多貢獻。
督察：年月日這裡不是查文：你聊完就得寫個支票，老闆心裡太黑了！ 如果你不開心，就解雇他吧！
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4個回答2024-04-23
營業時間送餐是否屬於餐廳的正常業務範圍？ 如果是這樣，那麼你應該申請工傷認定，你就會拿到錢。 如果餐廳不支付您的工傷賠償保險，它就會掛掉。 祝你好運！
2個回答2024-04-23
很難說不應該，但《工傷法》規定，只要你在工作中受傷或在上下班途中發生非你原目的的事故，就算是工傷，如果你在工作中突然生病，在48小時內死亡， 它被認為是與工有關的傷害。