1個回答
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匿名使用者2024-01-23到當地勞動和社會保障部門投訴並維護自己的權利。 當然，你應該帶上相關證據去工作，最好有證人。
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1個回答2024-04-11
根據你的描述，如果你在工作中受傷，你應該讓你的老闆向當地政府勞動和社會保障局報告，申報後，勞動和社會保障局會安排你做一次工傷鑑定和傷殘鑑定，並通過工傷鑑定確認你的工傷資格和傷殘等級， 而勞動和社會保障局會根據你的傷殘程度，確定你工傷的一次性賠償金額，以及工傷福利，這對你以後的治療是有好處的，所以不要私下裡，就對退伍軍人說，如果他不向勞動和社會保障局報告， 他將不得不去勞動和社會保障局的勞動監察大隊起訴他隱瞞他的工作關係
2個回答2024-04-11
試用期離職員工只需提前三天離職，成為正式員工的可提前乙個月提出。根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 >>>More
4個回答2024-04-11
你可以去勞動局或申請仲裁，但他們的效率太高了，以至於立案需要幾個月的時間，更不用說最終結果了。 >>>More