我在家具廠工作了十年，今年面臨破產，你想給Moments發什麼？

這取決於貴公司的規定以及是否有員工福利的相關規定。 如果沒有，則不應為您單獨設定。

勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係、明確雙方權利義務而簽訂的協議，也是處理勞動爭議的重要依據。 勞動合同制度由1995年1月1日起施行的《勞動法》正式確立。 法律確立了勞動合同制度的基本框架，如雙向選擇機制、勞動合同雙方在不違反法律法規強制性規定的情況下，通過協商約定各自權利義務的權利等。 >>>More

剛開始壓力很大，慢慢工作輕鬆了，習慣了就好了，其實幹什麼工作都有壓力，出事就跑不好，如果覺得半年還是不好，辭職還不算晚， 你總是必須努力工作才能知道你是否能做到。

首先，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，並定期對從事有職業危害性工作的勞動者進行健康檢查。 >>>More

您現在需要做的是收集所有可以證明您與公司有僱傭關係的證據，例如合同、工資單、簽到簿、員工卡等，並向當地勞動和社會保障監督部門投訴，以便他們依法維護您的合法權益。