5個回答
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匿名使用者2024-01-23找勞動局或者勞動監察大隊，沒有合同，只要有實質性的勞動僱傭關係，他就必須給你工資，但這是理想的狀態，其實就算你找到了這些部門，有時候也不好問，有錢多了可以去法院起訴， 錢少了就很少有人願意折騰，主要是靠自己的勞檢大隊只能幫你，這是五六年前我欠錢的時候的情況，現在應該比那時好。
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匿名使用者2024-01-22如果老闆做了不仁慈的事情，可以去勞動監察大隊投訴，因為你負責孕期應該享有的權益，建議你先熟悉勞動法，了解自己應該享有的權益，再決定如何和老闆談判，孕產期應該拿多少工資。 不要害怕不簽合同，因為你不簽合同也是老闆的責任。
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匿名使用者2024-01-21《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，自受僱之日起乙個月屆滿次日至一年屆滿前一天，向勞動者支付兩倍的月薪。
沒有書面勞動合同的，從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。 根據自身情況，應進行內部協調，不應申請仲裁或訴訟。
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匿名使用者2024-01-20先協調溝通，不要找律師。
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匿名使用者2024-01-19去勞動局還是有辦法的。
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2個回答2024-03-16
《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。 >>>More
2個回答2024-03-16
根據自己的特長、愛好、興趣、薪水，選擇適合自己、不善言辭的職業，選擇乙份好的餐廳工作。 善於爭辯，樂於說話，善於觀察，善於選擇珍珠奶茶店工作。 言語有助於選擇。