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匿名使用者2024-01-23向當地勞動監察大隊提出上訴，尋求解決方案。
根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，將額外支付賠償金。
《勞動法》第50條規定，勞動者應當按月以貨幣形式支付工資。 不得扣減工資或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;
（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;
3）安排加班而不支付加班費的;
（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。
勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金
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