我在麥當勞兼職工作，現在我不得不辭職，因為我面臨畢業和實習，但它是一家餐廳

你可以把情況告訴上級公司，一般是可以的，你說的經理真的是最好的，估計到了上級那裡會讓他不舒服。 至於每週做一次卻給你六天，這顯然是不合理的，欺負我的學生！！ 還有乙個事實是，普通學生簽訂的合同是兼職合同，似乎沒有強規則說你坐一年，你說的經理認為這是無理取鬧的典型例子，他能給你學校的反應就是嚇唬你。

如果你在解決問題之前不去，你可以繼續請假，你會提前告訴值班經理，你可以算是通知他們。 至於找同學什麼的，你們的聲音都一樣，沒有時間。

如果您是在校學生，則不被視為僱傭關係。 兼職工人想離開很簡單，但要提前通知。

即使雇員想離開，雇主也不能強迫它不允許。

您簽訂的合同不是僱傭合同，因為您是學生，不能算作工人。 最多按照僱傭關係處理。

建議向勞動監察局報告情況並解釋您離開的原因。

不要太擔心。

這個問題太容易解決了。 您可以以任何理由終止僱傭合同。 他們有責任賠償。

例如，不支付加班費、不繳納社保、不按照當時的約定安排工作時間等原因有很多。 這些原因都不需要提前乙個月的書面通知，三天的通知。

根據中國《勞動合同法》的規定，您可以隨時終止不定時勞動合同，恕不另行通知。

別擔心，他是在虛張聲勢 其實上學需要他時間，更別說去你的學校了，他能說什麼？ 你只是去上班，上班怎麼能不辭職，他想說你的不是，也沒什麼好說的！！ 但是你在麥當勞的什麼地方???

我要取代你，我在找乙份兼職工作

告訴總部，她沒有權利強迫你留下來。