2個回答
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匿名使用者2024-01-23需要證人證詞、物證或其他證據來證明您的僱傭關係的存在，才能得到仲裁庭或仲裁庭的支援。
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匿名使用者2024-01-22收起工資單，收起所有進酒店的東西，直接去勞動局，新勞動法規定，如果不簽訂合同，將獲得雙倍工資。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。
勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。
試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。
根據本條規定，試用期包含在您與用人單位簽訂的勞動合同中，如您不簽訂勞動合同，將按照《勞動合同法》的有關規定給予雙倍工資補償。
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1個回答2024-03-11
先自己協商，如果不滿意，只要能提供你在那裡的工作證明，比如：工資單、輪班表、同事的書面證明等，拿著材料去學校所在地的勞動仲裁，基本就能得到滿意的賠償！
5個回答2024-03-11
拖欠工資的可以申請勞動仲裁，也因為餐廳沒有和你簽訂勞動合同，你也要求對方向你支付雙倍工資。 從入職第二個月開始，最高支付期限為11個月，需要收集工資單、工作卡、工人證言等相關證據，可以和員工一起申請。