我在家具廠做月薪，辭職就不發工資，最低保證3800，只辭職3

向當地勞動監察大隊提出上訴，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察隊投訴，勞動監察隊將責令用人單位在限期內支付工資，《勞動法》第五十條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減工資或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》規定：

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;

（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;

3）安排加班而不支付加班費的;

（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。

勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金

去勞動仲裁部門，要求公司全額支付給你。

去勞動仲裁部門向他投訴。

到當地勞動監察部門解決投訴。

直接去找領導。