在餐廳當服務員洗杯子，抓手不算工傷

律師明確回覆你，你的傷是工傷。 因為《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;（二）在上班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作、收尾工作時發生事故的; （三）因執行職務，在工作時間和工作場所遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）因公出差期間，因工原因受傷或者因事故下落不明的; （六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者按工傷處理：

（一）因犯罪或者違反治安管理行為造成死亡或者受傷的;（二）醉酒致人死亡、受傷的; （3）自殘或自殺。 “因工傷在工作時間、工作場所受傷，符合上述第一款規定的，且不存在上述第十六條不能認定為工傷的情形的，應認定為工傷。 換言之：

工傷的特徵不會因工人的輕微過錯而改變。

工作時間必須計算，如果餐廳經理不承認賬目，可以找相關部門維權，最好有勞動合同和相關證據。