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匿名使用者2024-01-23你不高興是因為你的下屬沒有設定你想要的標準，但你有沒有想過你是否達到了他們想要的領導者的標準？ 我覺得你應該先了解他們，和他們做朋友，站在朋友的角度做事，不僅要了解他們的心態，還要讓他們了解你，讓他們了解你，這樣會讓你事半功倍。
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5個回答2024-01-28
你知道馴服和馴服馬匹的故事，對吧？
她就像一匹好馬，在你征服之前，她不會那麼聽話。 建議：在你計畫任務之前，單獨諮詢她，接受她的合理建議，並鼓勵她參與管理。 時間長了，你就可以在精神上征服她，多乙個追隨者。 >>>More
1個回答2024-01-28
8090後強調自我價值的體現和認知，你要肯定他、鼓勵他，發現錯誤及時溝通解決，盲目批評他，及時掌握錯誤和教訓到位，然後及時主動找到他表現好的一點，給甜蜜的約會吃飯。 不要當著他的面說他沒有好的心理素質，其實仔細想想，高眼是社會環境的影響，低手是因為他從來沒吃過苦。 現在餐飲服務行業火熱，找工作很容易，想要留住他，需要你的耐心、愛心和正直。
1個回答2024-01-28
今天也是第一次做服務員，之前沒有接觸過，我填寫了表格直接試了一下，面試的時候什麼都沒問清楚。剛開始的時候，我只知道自己站在車站，客人來端茶拿選單，走的時候收拾好東西，放壺。中間的同事，帶我去的人，告訴我一些注意事項和怎麼做，但我太緊張了，聽不清楚。這是無奈的。但是，最主要的是多看多學，跟著同事看別人