請問，我是公司的前台人員，我沒有按照老闆的要求執行公司廁所的清潔工作

合同仍然簽得很好。 一定要手頭有乙個。 否則，您應該注意通常的工作證據收集。

例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證詞（辭職和在職均可）、錄音錄影等。

加蓋您姓名並加蓋公章的檔案（包括加蓋您公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋您姓名加蓋公章的檔案，其中乙份足以證明僱傭關係）。

如與你說的一樣被解聘，涉嫌非法解聘，可以要求雙倍離職，先要求他出具書面解除僱傭關係通知書（加蓋公章），並說明解聘原因。 否則，他們將拒絕辦理辭職手續。

1、做好職責範圍內的工作，不要讓公司找理由辭職。

2、勞動合同在你手裡，是不是意味著你有責任簽訂勞動合同？ 用人單位應當在勞動者入職後乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，乙個月過去了，用人單位有權要求用人單位支付雙倍工資。 如果你負責僱傭合同，那麼這個錯誤就是你職責範圍內的錯誤，公司可以以此為依據來抓住你的把柄，但這不應該成為解雇你的理由。

你不會得到這個補償。