勞動法罰款，例如在廁所吸菸，是最高罰款

這是公司的規章制度，不是勞動合同法的規定，一般罰款不超過工資的20%

雇主無權對雇員處以罰款。 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。 具體情況請當事人根據實際情況和相關法律規定自行核實確定。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，經證明不符合錄用條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動法是胡說八道。 國家制度進入公司，然後是公司制度。