2個回答
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匿名使用者2024-01-23要想簡單，只能申請勞動仲裁，等仲裁結果出來，看工廠是否接受結果，或者只能請律師起訴工廠賠償，到時候，不光是醫療費，還有損失的工作費、營養費， 精神損害費用、交通費用等。 但是，屆時您需要進行殘疾評估。 這可作為索賠的證據。
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匿名使用者2024-01-22請諮詢律師。 一般來說，如果你是殘疾人，你會支付50,000元以上。
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1個回答2024-04-05
不可能沒有證據，原來的工資卡、餐廳裡的監控、平時上班的同事都是上班的證據，只要勞動關係得到證明，老闆就要對工傷負責。
3個回答2024-04-05
您有權向您的雇主要求賠償。 《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者每月工資的兩倍。 >>>More
2個回答2024-04-05
您應該能夠向當地有管轄權的勞動監察大隊報告和投訴，以收取拖欠的工資。 尋求解決方案。 《勞動法》規定，工資按月支付。 >>>More
6個回答2024-04-05
這種事情必須從很多方面來考慮。 你們兩個人在幹活，老闆一時半會兒招不到人，而且這快過年了，大部分人都準備回家了。 我個人建議你不要和老闆吵架，好好商量一下，能回去就回去乙個，留下乙個人上班，先算乙個人的工資。 >>>More