3個回答
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匿名使用者2024-01-23關鍵是有沒有合同，只要有合同就報告了工傷，就應該在傷癒後進行賠償評估，然後根據評估結果進行理賠。 如果沒有合同，一定要盡快解決，否則當無法收集證據時，不承認自己在工作中受傷，那就麻煩了。
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匿名使用者2024-01-22如果你什麼都不說，老闆會認為你已經默許了。
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匿名使用者2024-01-21早點認領更有希望，也有可能傷害好人的人不配。
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1個回答2024-04-12
如果有正式的勞動合同，是不允許隨便解雇人的，除非違反法律或給廠家帶來重大損失等，否則會被開除，否則會賠錢。 你可以去勞動局問問。