6個回答
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匿名使用者2024-01-23典型的弱勢群體，沒有知識，沒有常識，不會用法律來保護自己，我就不多說了，幾點，首先，你的老闆在壓你。 餐飲服務業從業人員必須接受體檢，取得健康證明，這是他的第乙個錯誤。 第二，工人必須簽訂勞動合同，這是錯誤二。
三是用人單位必須為勞動者繳納醫療保險，這是第三個錯誤。 解決方案是通過勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-22離開吧，中國有很多地方可以找到工作。
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匿名使用者2024-01-21你可以直接和別人談談你乙個月的工資是多少，如果不行，就去勞動局。
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匿名使用者2024-01-20提前半個月提交辭職報告，不要讓他辭職，半個月後找勞動仲裁部門起訴他！
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匿名使用者2024-01-19和老闆談不發工資就罷工，這在勞動局真的不行。
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匿名使用者2024-01-18可以到勞動和社會保障局詢問
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3個回答2024-04-08
每家餐廳都不一樣，有的下注半個月，有的下注乙個月。 我想你可以問問你的老闆，或者問問老員工，他們有沒有承諾過工資，承諾了多長時間。 或者詢問將支付多少工資來計算是否有收費工資。
2個回答2024-04-08
不，他們不敢扣工資。 如有扣減工資，可向人力資源及社會保障局投訴。 依法規定，原老闆應妥善安置員工，並給予補償。
3個回答2024-04-08
你可以去勞動局起訴他。 如果有人不這樣做，你就不會批准它。 在這種情況下，您可以起訴他。 不要害怕勞動人民。 政府不會讓你受苦。
2個回答2024-04-08
如果勞動合同沒有簽訂，用人單位沒有向人社局備案，以後也不會對勞動者產生影響，即使直接離職，用人單位也要結算工資。 >>>More