1個回答
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匿名使用者2024-01-23當然不是，你正常辭職，提前乙個月提交辭職報告，乙個月後，不管他有沒有僱人，你都可以離開，否則你可以起訴他。
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2個回答2024-04-04
法律規定，如果不簽訂合同，如果超過15個工作日未支付工資，公司可以向法院起訴。 最好和諧地處理它，不要大驚小怪。
2個回答2024-04-04
您可以向您所在工作區域的勞動監察部門投訴，以維護您的權益，根據您描述的問題，您的單位違反了勞動合同法，用人單位不簽訂勞動合同需要支付給員工雙倍工資，員工提前30個工作日離職， 辭職申請需提前3天。