2個回答
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工資的支付應在勞動者停止工作的前一天支付,在之前的節假日期間不得扣除工資,用人單位不支付的,可以到當地勞動局仲裁。
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不合法,但合理。
你去起訴並獲勝。
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5個回答2024-04-12
你是17歲的未成年人,應該上學、讀書、長大、增長知識,老闆錄用你是違法員工,如果你拖欠工資是錯誤和違規,可以先跟他協商解決,妥善離開,如果他不同意,可以去當地勞動人事局相關部門報到解決。到法律上,或者你可以通過監護人通過法律手段解決它!
工資的支付應在勞動者停止工作的前一天支付,在之前的節假日期間不得扣除工資,用人單位不支付的,可以到當地勞動局仲裁。
不合法,但合理。
你去起訴並獲勝。
你是17歲的未成年人,應該上學、讀書、長大、增長知識,老闆錄用你是違法員工,如果你拖欠工資是錯誤和違規,可以先跟他協商解決,妥善離開,如果他不同意,可以去當地勞動人事局相關部門報到解決。到法律上,或者你可以通過監護人通過法律手段解決它!