2個回答
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匿名使用者2024-01-23您可以提前3天向用人單位發出離職通知，3天後離職要求結清工資並請假，無需用人單位批准。
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匿名使用者2024-01-22您需要在正式期限前乙個月辭職。
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6個回答2024-04-04
在餐廳工作三個月以上未簽訂勞動合同的，即違反《勞動合同法》第十條規定的，應當承擔支付第八十二條規定的工資兩倍的法律責任，該工資應當從工作滿乙個月的次日起計算。 >>>More
4個回答2024-04-04
如果按照勞動法簽訂合同，就要遵守法律法規，提前乙個月申請辭職，等到他們付工資後才會發工資，也就是說，這個月辭職只能拿到當月的工資，這個月辭職才能拿到， 而你只有在下個月付工資的時候才能拿到。如果你的家很遠，或者有其他原因，試著向你的主管求助，只要你能說服他，但態度一定要好！ 如果領導幫不上忙，那就勇敢地去找你的老闆一次。 >>>More
1個回答2024-04-04
飲料是輔助功能，主要功能是吃飯，因為它是餐廳，不是飲料店，所以有本質的區別，這只是很小的一部分，它不影響用餐環境，來吧，盡力做好你的工作，只是在普通的崗位上做好你的工作。
3個回答2024-04-04
如果你去店裡做，不管有沒有試用期，酒店都要和你簽訂勞動合同，不簽是違法的，如果你自僱之日起乙個月到一年內不簽訂勞動合同，用人單位會給你雙倍的工資。 >>>More