餐廳在沒有任何僱傭合同的情況下雇用 60 歲以上的人是違法的

1、雇用60周歲以上人員上班不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞動合同。

2、用人時，只要雙方達成協議，不禁止違法。

3、法律不禁止60歲的人工作，60歲的人只要身體健康，不違背自己的意願，就可以繼續工作。

4、只要是正常勞動者的工作，不違法，不違法，那麼就不違法。

根據《中華人民共和國老年人權益保護法》第七十條的規定，老年人參加勞動的合法收入受法律保護。 任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險工作。

私人雇用六十多歲的人做農活是否違法？

這並不違法，個人可以雇用六十多歲的老人工作，但作為雇主，你必須對受僱者的安全負責，你必須對六十多歲的老人在幹農活過程中的安全負責，你必須對六十多歲老人在幹農活的過程中的安全負責。

雇用 60 歲以上的人並不違法。 沒有勞動法規，沒有勞動合同是非法的。

年滿60周歲，超過法定退休年齡的，再就業無需簽訂勞動合同，可以簽訂勞動合同。 用人單位不簽訂勞動合同並不違法。

它應該基於對工人的補償信和其他責任。

不違法，工作性質應為勞動合同，而不是勞動合同。

勞動法沒有規定不能雇用60歲以上的人工作。 只要按時支付工資，就沒有違法行為。

您好，經過詢問，中國目前在法律上沒有禁止雇用60歲以上的人，所以只要雙方達成協議即可。 但是，由於60周歲已超過勞動者的法定年齡，不屬於勞動者範圍，因此這種僱傭方式不受勞動法的約束，雙方簽訂《勞動合同》，不能簽訂《勞動合同》。