我們在工廠食堂工作，現在公司要我們洗公司的廁所，這是違反勞動的

公司的這種行為並不違反勞動法，現在你增加了工作量，所以公司要和你簽訂新的勞動合同或者簽訂勞動報酬合同，你現在可以同意籤或者私下兩種選擇，當然，在你簽合同之後，工資也會相應調整。

公司正常工作安排不存在違法行為。 在簽約食堂的情況下，現在是公司增加了條款和條件，並且不違反相關法律。

請看當時簽訂的合同是否幫我不洗，至少如果沒有人，你可以和公司協商。

你是否違反勞動法，取決於你當初簽訂的合同內容是否包含清潔廁所的條款和條件。 如果有，則沒有違法行為。 如果沒有，則可以拒絕額外的勞動力要求。

如果你這麼說，那麼網路管理員會怎麼做......？如果手電筒壞了，你也會得到它，因為它是......指控

至少都是在上課時間，建議先處理廁所，然後再處理食堂。

您與公司約定的工作範圍是什麼？ 如果明確同意，則為變更，可以協商。 如果沒有明確的協議，可以提出異議，然後進行談判。

你有沒有簽訂勞動合同，如果是勞動合同以外的工作專案，可以拒絕，也可以直接辭職要求經濟補償。

這取決於你當時的情況。 它是如何達成的？ 你的合同是什麼？ 因此，如果它是基於時間的，那麼當你有空閒時間時，你這樣做是正常的。

公司要我們洗公司的廁所，請問公司違反。

也有人說，請你洗這個馬桶是正常的要求，所以不違法，因為你有這樣的責任。