關於勞資糾紛的問題，我和師傅都是廚房員工，原因不明，當即被抓

去找律師，找專業人士做這種事情。

首先 你要弄清楚你是酒店的員工，還是只是師傅招來的學徒，因為涉及兩種不同的法律關係，前者是僱傭關係，後者是勞動關係。

其次 如果你們倆都是原告，那麼對方的反訴就是對方的權利，如果只有乙個人作為原告，對方只能對原告提出反訴，總之，反訴是被告的權利，是程式問題，與實體權利無關。

再 按照你說的，一審判決已經下達一周了，法定上訴期限為15天，從對方簽署一審判決後算起，上訴期限屆滿後，如果對方不上訴，那麼一審判決正式生效， 可以依法向法院申請強制執行。一審的試用期限是6個月，你等三個月並不罕見，沒有別的。 如果對方上訴，你可能要等幾個月，這很正常。

最後 在勞動報酬的情況下，可以先向法院申請執行，即無需等待判決生效後再執行，具體需要諮詢當地法院。

您以前是否因勞動爭議被仲裁過？ 在勞動爭議案件中，仲裁是前期程式，即勞動爭議仲裁必須通過後才能向法院提起訴訟。