如果我在工作一周不付工資，我該怎麼辦

你乙個月拿到工資，你已經停工一周了？ 辭職必須提前說出來。

根據勞動法規定，三個月不支付工資是違反勞動法的，這很正常。

當你來實習時，你會看到人們告訴你什麼。

如果是小時工，可能會有報酬。

如拖欠工資、不發工資、不扣工資，可撥打12333電話投訴，即人力資源和社會保障局的電話。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊不配合勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;

（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;

3）安排加班而不支付加班費的;

（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。