3個回答
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匿名使用者2024-01-23雖然你沒有簽訂合同，但你在那裡工作是事實，如果你在工作期間受傷，應該被視為工傷，你應該得到賠償。
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匿名使用者2024-01-22如果您不簽訂勞動合同，如果您在雇主工作期間受傷，雇主還需要支付一定金額的賠償金。
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匿名使用者2024-01-21實際員工未簽訂勞動合同的，仍構成勞動關係，無需簽訂勞動合同，可以要求餐廳雙倍工資;未簽訂合同本身不視為工傷，在勞動關係存續期間發生人身傷害的，可以根據具體情況確定工傷。
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