唉,活起來太累了。 在餐廳工作,從工作到工作,累得像狗一樣,在

發布 餐廳 2024-03-24
21個回答
  1. 匿名使用者2024-01-23

    嘿嘿,進入社會,你總是要受委屈的,乙個人抗壓能力要強,才能生存。 做你自己,只要你覺得你真的沒上場就好了,主教練會看的,我們都是這樣磨練的。

  2. 匿名使用者2024-01-22

    在公司裡,不僅要做事,還要能夠處理好人際關係。 人際關係處理得好,做事能快,互相幫助。

  3. 匿名使用者2024-01-21

    人家要麼是為了自己,要麼是為了別人看,你的每乙個習慣,每乙個態度,都是你自己一生的行為準則,至於喜歡混的人,當“混”成為他的習慣時,他基本上對這一生沒有希望,不懂得努力的人,這一生也不可能成為風氣, 誰願意工作一輩子?讓自己變得更強大的唯一方法,現在的你,給你鉅額財富,給你至高無上的權力,你能控制嗎? 因此,我現在努力工作是為了不停止將來的工作,而不是讓我的主管肯定。

    保持心態,相信有一天,作為主管,你會比他更好,比他做得更好。

  4. 匿名使用者2024-01-20

    有些人的喜好因人而異,有些人更擅長表演,所以在演員的背景下,當然,最苦最累的人是最惹惱別人的人。

  5. 匿名使用者2024-01-19

    你不能改變別人,你現在只能改變自己。 從改變思維方式開始。 心態變了,生活自然也好轉了。

  6. 匿名使用者2024-01-18

    很多做管理的人都是盲人,做該做的事,問心無愧。

  7. 匿名使用者2024-01-17

    不要在乎別人,只要腳踏實地做好工作,聰明的人總有一天會吃虧。

  8. 匿名使用者2024-01-16

    換了餐廳,換了主管,問題就解決了,你為什麼這樣。

  9. 匿名使用者2024-01-15

    親愛的,不要讓別人活在自己的眼裡,做自己就好了,別人呢? 做好自己的事情,不要給別人留下把柄,每天都要快樂,經過一段時間的體驗,你會覺得自己成熟了很多。 堅持揚起嘴角,來吧

  10. 匿名使用者2024-01-14

    不是他瞎了眼,而是因為哪些老員工比你待的時間長,所以他信任他們,信任他們。 如果你沒記錯的話,你可能還沒有在這裡呆太久!

  11. 匿名使用者2024-01-13

    關鍵是怎麼做,能不能做到,多了解別人是怎麼做的!

  12. 匿名使用者2024-01-12

    你也會學得更好一點,當你有主管時表現良好,當你沒有主管時,你會變得懶惰。

  13. 匿名使用者2024-01-11

    世間無草之地,何處有對一朵花的單相思! 世界上有很多機會,不要太專注於一件事,不知道如何靈活變通!!

  14. 匿名使用者2024-01-10

    生活就是這樣,朋友! 這個世界上的不公太多了,我不指望你微笑著面對,我只希望你冷靜。

  15. 匿名使用者2024-01-09

    金錢社會,有錢就有地位,努力工作。

  16. 匿名使用者2024-01-08

    如果他對乙個人有偏見,他就會討厭他所做的一切。

  17. 匿名使用者2024-01-07

    人與人之間眼神關係的問題,適者生存,要克制自己的情緒,這樣才得合群!

  18. 匿名使用者2024-01-06

    難道你不知道狗看不起人嗎? 如果你換個角度想,如果他想談論你,你就是聽不進去,就覺得他是個傻瓜。

  19. 匿名使用者2024-01-05

    做主管喜歡的小狗也不錯。

  20. 匿名使用者2024-01-04

    然後離開那裡,找個地方工作。

  21. 匿名使用者2024-01-03

    人們在做,天空在看著,總有一天它會被發現。

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17個回答2024-03-24

不要在乎小事,只做你該做的事! 通常,那些成為大人物的人並不是非正式的! 我曾經和你一樣。

4個回答2024-03-24

服務員要收拾碗筷、擦桌子、為客人服務,有時還要搬桌子和凳子,這樣會比較困難。 >>>More

7個回答2024-03-24

既然你想繼續在那家餐廳工作,你需要師傅的經驗,他會罵你,你確實做得不好,但如果你虛心請教,他還是會教你的。

2個回答2024-03-24

遇到被公司扣減工資的情況,如何維權? 1、雙方協商和解。 首先,工人應該在和平友好的條件下與公司談判並達成協議。 >>>More

4個回答2024-03-24

員工在餐廳工作半個月,昨天剛簽訂勞動合同,用人單位沒有過錯,如果員工在試用期內提出解除勞動合同,員工需要提前三天通知用人單位解除勞動合同; 試用期內,勞動者無過錯,用人單位單方解除勞動合同違法,要求勞動者支付補償金(每服務一年支付兩個月的工資)。 >>>More