國家對企業員工內部退出有哪些具體法律規定？

關於內部提款的法律規定是什麼？

1、國務院1993年《國有企業剩餘職工安置條例》（國發〔1993〕111號令）第九條明確規定：“職工離退休年齡不足五年的，經企業領導申請批准，可以退職休養。 可以看出，“內部退出”有三個條件，即男性年滿55周歲，女性年滿50周歲，企業領導自行批准申請。

2、勞動部對企業員工內部退出也有明確規定。 勞動部〔1994〕259號《勞動部關於嚴格按照國家規定處理職工退職休養問題的通知》規定，企業對離退休年齡不足5年的職工應予以關注。

在您退休和休養之前要堅決禁止企業超越國務院規定“內部退出”的做法。 今後，企業的此類行為應及時糾正並嚴肅處理。

勞動部條例重申《國有企業剩餘職工安置條例》，嚴禁剝奪勞動者合法權益。 勞動和社會保障部（老社發〔1999〕8號）發布了《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定提前退休企業職工問題的通知》。

3、1992年7月23日，國務院頒布了《全民所有制工業企業經營機制轉換條例》，全民所有制工業企業名義上屬於“工業企業”，但實質上適用於全體人民性質的所有企業，包括國有商業銀行和改制為企業的前國有機構。 因此，現在國有企業改革中出現的所有“內部退出”糾紛都應該使用該條例。

從上述法律規定、政策和規章可以看出，國務院規章中對“內部退出”的執行有嚴格的條件，違反上述法律、政策和規章處理的“內部退出”，仲裁委員會和法院將不予支援。