2個回答
-
匿名使用者2024-01-23如果你是2013年加入用人單位的，用人單位應在乙個月內與你簽訂勞動合同，否則屬於違法行為，你可以要求用人單位從次月起支付雙倍工資。
雇主無故拖欠工資也是違法的。
您可以以此為理由辭職並要求賠償並返還社會保障金。
要向勞動局提出投訴，您需要身份證和勞動關係證明，例如工資表。
-
匿名使用者2024-01-22你對此還有疑問嗎？ 當然是起訴他，你可以找證人，打孔卡、工作證等都是證據。 如果你不簽合同，你可以直接去拿你的工資，你會離開，他拒絕給你打官司，你讓他去電視台報到。
相關回答
1個回答2024-03-13
您可以要求雇主補足社會保障金。
有的單位不承擔賠償責任，可以與單位協商，要求專人報銷部分治療費用。 >>>More
1個回答2024-03-13
如果媽的身體狀況真的不適合那份工作，那是乙個很好的......離開那裡去找另乙份工作最好在適合你的職位上工作。 >>>More
1個回答2024-03-13
如果有正式的勞動合同，是不允許隨便解雇人的，除非違反法律或給廠家帶來重大損失等，否則會被開除，否則會賠錢。 你可以去勞動局問問。