1個回答
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匿名使用者2024-01-23如果你不為你的工作付費，那真的是不合理的。
您收集證據，例如面試通知、就業登記表、工作徽章、工作服和其他同事的證詞。
到當地勞動人事糾紛醫院仲裁，要求用人單位支付工資。
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10個回答2024-03-18
餐廳服務員的工作很辛苦，如果買三險一金，1500已經很不錯了。 但是現在很難找到工作，所以不買就先做也沒關係。
2個回答2024-03-18
其次，國家法律明確規定法定節假日不能放假，也就是說，在法定節假日工作的人必須支付不低於300%的加班費，而實際上，在餐飲行業，很多女孩都非常年輕，頭腦簡單，不敢惹事，在普遍採取寬容妥協、默默接受的前提下，知道自己的合法勞動權益受到侵犯。在難以忍受的情況下，最大的決定無非是辭職離職，而國家的政策也很簡單，就是百姓不起訴，官不追究，況且，勞動監察部門說得有點難看，企業和工廠都監管不了，哪裡能有時間和精力去監管餐飲業， 所以，你的答案是那些在 H 上工作的人
5個回答2024-03-18
你不明白你什麼時候閒著嗎？ 放輕鬆，你是新來的，不准休息，所以你就出來上班了？ 按照上面的安排去做任何你想做的事情，不要說太多，這對你未來的道路不利。