我在一家餐館工作，手指被油燙傷了，算不算工傷，單位是否按正常工作支付工資？

因工作原因發生油燙傷的，在治療和休養期間按正常工作支付工資。

員工在餐館工作，因工作原因在工作時間內被油燙傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的，認定為工傷; 上班前或者下班後，在餐館內從事預備、收尾工作，被油燒傷的，符合第十四條第（二）項規定的，應當認定為工傷。 在其他情況下，被油燙傷不能被認定為工傷。

發現員工因油燙傷造成工傷的，應當停止工作，按正常工作期間的工資、福利按月支付給員工工資。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

（二）在上班前、下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故的;

3）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間因意外受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者非主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故中受傷的;

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷情形的其他情形。

第三十三條 職工因工事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停職帶薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪休假期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷鑑定後，暫停原待遇，依照本章有關規定享受傷殘待遇。

因工受傷，停職帶薪期滿仍需就醫的，繼續享受工傷醫療。

工傷人員在停工帶薪停工期間，不能自理的，需要護理的，由其所在單位負責。

根據《工傷保險條例》規定，工作時間內因工原因造成的工傷應當認定為工傷。

只有要求單位向當地社保局報送工傷事故，取得工傷認定為工傷的工傷證明，才能視為真正的工傷，享受工傷待遇。

在治療和休養的情況下，停工期間工資和福利待遇保持不變。

計算時，工資應按正常工作支付，這是國家規定的。