在廚房工作，你必須辭掉工作才能去乙個更好的地方，但你必須等乙個月才能辭職，做飯

這是正常的！ 當你離開時，他不能讓任何人忙碌，所以我希望你提前乙個月辭職。 他會再次安排人。

用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份及證據清單; 用人單位的商業登記資訊（北京不需要登記資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給予雙方當事人舉證期限和對方答辯期限; 然後開庭，然後你們倆進行調解，調解不會導致仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內終結; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減工資或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資的;

（三）以低於當地最低工資標準的工資支付給勞動者。

經濟補償、補償標準按照國家有關規定執行。

我不得不提前乙個月辭職，我到處都說。