在工作中摔倒在馬桶上不被視為工傷

關鍵取決於你的10分鐘是否包括在整個工作時間中，如果是，那就是工作準備時間，這應該算是工傷。

關鍵取決於你的10分鐘是否包括在整個工作時間中，如果是，那就是工作準備時間，這應該算是工傷。

你明白嗎？？

在工作時間內，在工作中跌入廁所，應當認定為工傷。

在工作時間內，上廁所雖然與勞動者的工作內容無關，但屬於人的必要、合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以認定為“因工作原因”的墜傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）款的規定，應當認定為工傷。

在工作之外在馬桶上摔倒不是與工作有關的傷害。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

（二）在上班前、下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故的;

3）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間因意外受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者非主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故中受傷的;

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷情形的其他情形。

應算作工傷。

《勞動法》規定：“勞動者有下列情形之一的，視為工傷：一、因工作原因在工作時間和工作場所發生事故的;2.在上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時發生事故的;3、因履行工作職責，在上班前或下班後在工作場所遭受暴力或其他事故傷害的; 4、患有職業病; 5、外出工作期間，人員受傷或事故下落不明的; 6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的; 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 ”

廁所在我工作的地方嗎？ 你在上班時間摔倒了嗎？ 如果算作工傷。

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

（二）在上班前、下班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故的;

3）因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間因意外受傷或下落不明的;

（六）在交通事故或者非主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故中受傷的;

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷情形的其他情形。

毫無疑問，這是與工傷有關的傷害。

《工傷保險條例》第三章規定了工傷的範圍，有下列情形之一的，認定為工傷或者按工傷處理：

第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1、因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2.在上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作時發生事故的;

3、因履行工作職責，在工作時間和工作場所遭受暴力或其他事故傷害的;

4、患有職業病;

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者不負主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、列車事故的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 > 員工有下列情形之一的，視為工傷：

1.在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者搶救失敗後48小時內死亡的;

2.在搶險救災等維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的;

3、原來在軍隊服役，但因戰爭或因公受傷致殘的雇員，已取得革命傷殘退伍軍人證，舊傷到雇主後復發。

職工有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第三項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

>上班時間上廁所，本質上和上下班路上的情況沒什麼區別，只是上下班途中交通事故比較常見，上班時間摔倒上廁所更特殊。 因此，上下班、上廁所等同於在下班前後從事與工作有關的準備或收尾工作，共同構成了工作時間和工作區域的全部生產性工作。 上廁所是人類的生理需要，這種行為被看作是工作，不僅是人體生理所必需的，而且是因工作而產生的，與工作直接相關。

因此，工作時掉入廁所應認定為工傷。

在工作中摔倒在馬桶上必須算作工傷，因為在工作中花費的時間必須算作工傷。

算作工傷; 根據《工傷保險條例》第十四條第一款的規定，在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的，視為工傷。

在公司工作時摔倒在馬桶上被認為是工傷。 因為它是在工作期間，而且是在公司裡。 這都屬於工傷的範疇。

它被認為是工傷，因為它是在工作時間內發生的事故，所以它被認為是工傷。

是的，在工作期間在工作場所計算，除非是故意自殘和自殘的個人。

當然，只要是在工作時間內，就算是工傷。

那不是工傷，因為它被困在四樓，不上廁所，不是工作，上廁所是什麼樣的工作？ 再算上廁所卡，也沒什麼，反正也不多。

它被認為是與工作有關的傷害，工作期間的傷害被計算在內。

在公司上班時間上廁所摔倒，必須算是工傷。

在這種情況下，根據《工傷保險法》，應將其視為工傷。

不要以為在公司工作時間受傷，就可以派人去攻山，這種100%的責任，你根本承擔不起責任。

只要是在工作時間內，就被歸類為工傷。

只要在工作時間內是三點，就不算工傷。

在工作時間，應該是。