59 的女工沒有與老闆簽訂合同，上班期間在工作場所不上廁所時摔斷了手

如果沒有廁所，工廠員工在工作時去工廠外最近的廁所，相當於在廁所裡摔倒受傷，這應該是工傷。 老闆未與員工簽訂合同，不影響老闆承擔工傷賠償責任。 法律依據：

女工沒有和老闆簽合同，是因為不懂法，也是老闆在法律上的漏洞。 工作場所沒有廁所，老闆也沒有建好該到位的設施。 女工在上班時間內上廁所受傷的，根據勞動法的規定，老闆應當對女工因工傷的福利待遇承擔全部責任。

員工和老闆都必須先簽訂勞動合同，這是雙方的合法權利。

這是你自己的問題，如果你不簽合同，老闆可以作弊，所以必須籤勞動合同，如果他出了什麼事，他會負責解決，同時，你可以認定工傷，但你沒有簽合同，你不算他的員工， 所以他不負責任，但萬一你遇到乙個盡職盡責的老闆，他可能會幫你。

都說上廁所休息和老闆沒關係，但你摔倒的時間是上班時間，工作場所不提供廁所，只要你去的廁所在正常範圍內，你沒有故意繞過它，就應該算是工傷。 與你的老闆談判，但不要向勞動監察員尋求幫助。

老闆負責，雖然合同還沒有籤，但事實上的合同已經形成，老闆要承擔失去的工作和醫療費用。

如果你不簽訂合同，你就不是正式員工。 摔傷是自己的事，和老闆沒關係，所以不要想著把一切都歸咎於別人。

老闆是責任的，因為工作場所沒有廁所，導致員工去別處上廁所而摔倒受傷，至少應該當工傷來對待。

老闆必須負責，你上班上廁所摔傷了，勞動法規定只要是事實工作關係，沒有簽訂勞動關係的合同，工作期間的傷害就算工傷，老闆要賠償！

勞動法規定，勞動合同簽訂與否並不重要，只要有證據證明勞動關係存在。

根據描述，它應該屬於工傷的範疇。 對於具體情況，最好諮詢律師。

擷取網路截圖以供參考。

嚴格來說，老闆不負責，從字面上看，因為摔傷不是舊扳手造成的。 但是，根據勞動法，這是我傷害，老闆必須承擔費用。

沒有責任，這就是緣分。

你想要求廁所的主人，還是管理員賠償？

這只能是......購買意外保險

這絕對是工傷。

沒有合同和工傷也沒關係。

如果老闆不給你支付工傷保險，老闆會賠償你。

如果有工傷保險，保險將支付賠償金。

老闆不負責，但可以申請工傷認定。

老闆不負責任，是59歲女工自己的責任，是她自作自受。

就你而言，即使你有合同，老闆也不一定會賠償，但很多老闆會幫員工買意外保險，你可以試著問問你的老闆有沒有買保險，如果他買了，他就不用自己買保險了。

可以申請工傷認定，老闆不負責，但老闆需要負責工傷治療費用。

這種情況屬於工傷期間，工傷保險就足夠了。