在家具廠工作，拿不到工資，乙個多月沒上班，沒有合同，沒有公司

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不發工資、被扣工資的員工，可撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

未繳納社保的，可以申請繳納社保，未簽訂合同的，可以要求繳納雙倍工資。

公司未按時支付勞動報酬的，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條規定：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應繳金額的50%以上100%向勞動者支付額外補償金

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的;

（二）以低於當地最低工資標準的費率支付勞動者工資;

3）安排加班而不支付加班費的;

（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。

既然如此，你為什麼不先問呢？ 現在你可以去勞動局等待諮詢了。

為什麼我幾個月沒有收到工資？