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匿名使用者2024-01-23違反。 《勞動合同法》規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。
用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無限期勞動合同。
勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資標準的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者每月工資的兩倍。
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