我在華潤旗下的一家餐廳工作，我籤了三年的合同，但現在我籤了合同

公司已經為你安排了乙個職位，如果你不稱職而辭職，那麼公司不會補償你，因為這不是公司的違約行為。 如果他解雇你，他就違反了合同，必須支付賠償金。 你要綜合考慮，不要因為小而丟大。

如果您在餐廳關閉時離開，您可以獲得幾個月的失業救濟金。

如果服從公司在合同中的安排，公司為您安排超市，然後您自動離開，並且沒有補償。

您可以申請工作調動嘗試。

本餐廳必須承擔違約金。 如果協商不成，請到勞動局提出投訴。

你還沒去，還沒簽新合同，所以目前只是說說你的意圖，不能去，改變主意，等餐廳關門後，按照勞動法給你補償，然後解散。

但是，你需要提前通知人力資源部門，當然，你也可以提出你的想法，反正都處於談判階段。

賠償應按照合同規定的賠償規定進行。 如果合同中沒有提到賠償問題，可以與公司協商或申請政府援助！

根據勞動法，公司有解雇補償，但如果你被分配了另乙份工作，並且你已經同意自行離職，公司將不承擔賠償責任。

1.你有沒有同意去超市簽字？ 如果你不簽字，你仍然可以要求去乙個新的部門。 因為了解了超市的情況，發現1個月後就無法享受住宿條件了。

2、雙方協商不能達成一致的，解除勞動關係，餐廳支付經濟賠償金。

僅供參考。

老闆就是這樣離開公司的，這樣他就不必在商店關門時承擔違約責任。

像這樣的公司關閉正常業務時，會依法依規給你經濟補償，不用擔心。

去勞動局找，老闆要給你三個月的工資，交各種保險，最好去勞動局找他們，看看換多少錢給你？

讓我們看看他能不能補償你寫我實際上是在他承包的地方做的，但實際上，那也是乙個私人工人，不是淮潤萬家的。 最多是人家出租的地方，不能只靠她。

是否是正式合同，就要看合同的具體付款，如果有這樣的段落，就是違約，和店主協商解決。 如果失敗，您可以向勞動監察大隊提出投訴。

在這種情況下，您可以向總公司申請賠償。

恐怕很難賠，因為你又解決了工作，又想離開。

合同還沒到期，解除勞動合同必須賠償，如果想留下來，那就得三思而後行，否則就沒有後悔藥了。

隨心所欲，自願離職，被解雇，依法依法獲得勞動仲裁賠償。

半年不上班，按半個月工資補，工半年不到一年，按乙個月工資補，按乙個月工資補一年，工了幾年，按幾個月工資補。

你不是說是上個月嗎，再看看乙個月，如果真的換不了工作，可以活到老年。

找律師諮詢，或去勞動仲裁諮詢。

這是不可能的，就像在債務中寫一張借據，當時不兌現它一樣。

我想我可以去另一家餐廳。

查詢您當地的勞動仲裁部門。

退後一步，開天闢地，何必掛在華潤這棵樹上。

如果你不發工資，你可以向勞動和社會保障局和勞動和社會保障局投訴，他們一定會把你的工資拿回來。

老闆這邊應該有補償。

我們這邊是上街辦公室。

邊做邊學，努力工作，領導會提拔你。 到處都是閃耀的金子！

根據勞動法，公司會因為管理不善而解雇你，支付補償金，但不會解雇你，給你安排另乙份工作，你接受，那麼就沒有補償了，你只能和你的主管談換工作。