如何提高餐廳就業效率和穩定性，提公升服務水平

作為餐廳經理，經常發現由於工作安排不明確、不合理或部分員工接受度有限，導致團隊中有人忙，有人閒著，導致工作效率低下。 事實上，在餐廳裡，每個職位都有自己的工作時間表。 因此，在勾選“我的工作”中，管理者可以從開始到結束的所有時間點為團隊的每個成員安排具體的工作（工作日程），並制定相應的工作標準，也可以進行分類，以便於管理。

這樣一來，對於新員工來說，這些工作時間表和標準就是入門書。 對於管理者來說，再也不用擔心員工會忘記每天和每月工作的重要工作和標準，從而大大提高工作效率。

作為餐廳經理，除了分配和檢查下屬工作外，他也有自己的工作，他所有的工作內容，包括每月的重要事件，也可以設定在“我的工作”中，從而提高自己執行、檢查和監督的效率。 除了幫助餐飲企業構建執行體系外，規模化嘟嘟還可以幫助餐飲企業實施績效考核計畫，打造企業文化！