餐館老闆解雇懷孕的女員工是否違法？

非法。 詳見《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低工資、解雇或者解除勞動合同或者用工合同。

第六條 女職工在懷孕期間不能適應原有工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他可以適應的工作。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，應當在工作時間內安排一定的休息時間。

懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間包含在工作時間內。

當然，任何單位、企業或個體經營者解雇孕婦都是違法的。

一般情況下，企業招聘時，肯定會有一些對女性的歧視。 有些公司如果知道面試的女員工懷孕了，甚至可能會解雇她，總之，女性在職業生涯中會受到不公平的對待。 但是，我國的勞動合同法仍然對女職工的權益實行了一定程度的保障，因此大多數女性認為孕婦在工作期間不能被解雇。

公司解雇孕婦也是合法的。 解雇孕婦。

如果這些事情不是絕對的，如果有某些情況，單位可以直接起訴，不需要賠償。 如果孕婦違反了用人單位的規章制度，那麼用人單位必須有權解除雙方的勞動合同。 就算是女員工懷孕了，也不例外，以公司為正當理由連續請假多天，是嚴重違規的。

員工必須遵守公司的規定，不得違反公司制定的規則。

緩刑期的孕婦。

《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期內不符合勞動損失要求的，用人單位也可以無償解除勞動者與勞動者之間的勞動關係。 如果女員工在試用期內懷孕，公司可能會認為她不符合就業條件，或者有理由解雇她。 一些女職工在懷孕期間嚴重失職，甚至有欺詐行為，給用人單位造成了特別大的損失。

在這種情況下，用人單位可以無條件解除對方的勞動合同，對孕婦沒有任何限制。

勞動法規定，員工懷孕期間不能開除公司，員工產假期間也必須繳納底薪，但是孔延勳你是餐廳，不知道你是什麼崗位，但餐廳一般都很忙，老闆也不怕你懷孕不方便。 你可以和老竇商量一下這個板子，調到乙個輕鬆的崗位或者不離職，他沒辦法，勞動局告他。

餐廳老闆解雇懷孕員工絕對是違法的，因為他的女員工懷孕了，作為雇主，他不能被解雇和解雇，他應該多照顧孕婦。 因此，恆豐在懷孕期間解雇女員工，是違反勞動法的。

這要看你有沒有簽過勞動合同，但是如果你是這個東西，顫抖彎底的人不解雇你怎麼辦，你懷孕了就要工作，如果他店裡的路滑了，你摔倒了，造成後果，人家會不會賠錢， 所以你也應該對這種事情有這種意識。

餐館老闆解雇懷孕女員工是違法的，因為勞動法規定懷孕哺乳期的婦女不能被解雇，而且應該有補貼，尤其是現在提倡生二胎的時候，這樣做的老闆是不人道的。

非法。 詳見《女職工勞動保護特別規定》： 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因，降低其工資、解雇或者解除勞動合同或者勞動合同。 鎮上的攤位。

餐館老闆解雇懷孕雇員當然是違法的，因為雇主不能在婦女懷孕期間解雇她，而另一方則因為該婦女懷孕而被解雇。

當然，這是犯罪行為，因為公司不能在女性員工懷孕或哺乳時解雇她們。